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자유•조회 15,477•2023-02-03

2023-02-04
원청에서 관리를 안하니 편한것도 있고 문제생겼을 때 하청이 알아서 하니까요 원청에서는 책임회피하죠 사람뽑는게 쉬운일이아니라서 보통은 하청에다가 넘기죠
2023-02-04
원청이 인력 몇명 필요하다고하면 하청은 그에맡은 인원을 채용하고 보내줘야되요 이거 관리 하는게 쉬운게 아니라서 ㅎㅎ 당일펑크률이 생각보다 높아요(?) 막상 지원하고 연락두절하고 안나오는 알바들이 많기때문에 그로인해 펑크나서 재채용해야되고 중간에 일 그만둔다고하면 또 사람 뽑아서 보내줘야되구요 원청직원들이 본인이 맡은업무 병행하면서 이거까지하면 스트레스 받아서 못해요~
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2023-02-04
알바생 10명 불러서 10명 다 나오면 얼마나 좋을까요 멀쩡한 알바생 찾기가 쉬운줄 아나요
작성자
2023-02-04
아 아웃소싱으로 구해서 인력구하는 스트레스를 덜으려고 그런다는 말씀이시죠?
2023-02-04
ㄴ본인이 원청직원이면 본인맡은업무 병행하면서 인력업까지하라고하면 좋아할 직원들이 어디있겠어요 ㅎㅎ 물론 이러한 이유도 있지만 문제 생기면 책임회피용도 있죠
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2023-02-04
ㄴ입장 차이에요~ 알바입장에서도 소싱에게 데이는게 많겠지만 평균적으로 보면 소싱관계자들이 채용하는알바가 몇백~몇천명인데 더 많이 데여요 이게 계속 중복되면 소싱입장에서도 사람인지라 예민해질수밖에없죠 서로 입장차를 생각해야 됩니당~
2023-02-04
소싱 맞습니다만
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2023-02-04
ㄴ전 소싱은 아닙니다~
작성자
2023-02-04
아 아웃소싱도 하나의 직업이신거네요 우리 모두 핫팅이요^^
2023-02-04
인력소랑 같다고 보면 됩니다 원청에서 사람 급히 필요해 인력소 인원 충원 사람 넣어주는 것처럼 소싱도 같은 일 하는거에요
2023-02-04
간단하죠. 작업중 알바생이 사망하면 누구 책임이죠? 고용주가 책임을 지는데 소싱업체 소속이면 소싱 대표가 총대를 매는거죠. 원청 대표는 무사하고. 해고가 간단하고 노조 결성 우려도 없으니 너도 나도 소싱업체를 이용함.
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2023-02-04
대부분 회사들이나 대기업들이 아웃소싱 끼고 채용부탁을 하던데요 아마 인력 뽑는 시간도 그렇고 뒤탈이나 등등 신뢰하고 맡기는 추세여서요.
2023-02-04
요즘 뉴스에 사망사고 나오죠? 근데 보면 다 하청이에요.. 다 자기책임이 없죠. 소싱은 이름만 바꾸면되고 다 책임회피죠.
2023-02-04
어차피 본청에서 인원모집하려면 인사과에 그만큼 인원을 또 배티해야겠죠 그것도 인건비에 걸림 그리고 본청이 아웃소싱을 쓰는 장점으로는 파견소속으로 그 인원이 필요없을때 해고 하기가 쉬움 본청이 책임을 질 이유가없음 현장내 사고가 아니고선 그리고 소싱에 계약할때 인력 월급에 10프로 안팎으로 소싱에 돈을 더주는데 그것 또한 회사입장에서 손해도 아님 정규직이나 계약직으로 쓰게되면 4대보험료 내줘야하는돈이랑 또이또이 글구 공장등 산재에 민감한 현장은 의무적으로 4대보험 들어야하는거 그거 노동청에서 걸고 넘어져도 회사는 소싱한테 주는돈 그거 4대보험료 포함 지불한거라고 말 만하면 법적으로 걸릴게 전혀없음 소싱은 잘못해서 걸려봤자 영업정지가 끝임 그게 아무 의미없는기 아웃소싱은 개인1명이 사무실하나 쓰면서 한다하면 허가 그냥 받음 무슨 자격증있는것도 아니고 그럼 그냥 원래 쓰던 소싱상호명 버리고 다시 만들면 그만 이런 복합적인것들이 법망피해서 서로 윈윈하자고 회사 소싱이 만들어놓은 체계고 그게 맘에 안들면 본인이 경쟁력있는 사람이 되어서 좋은 회사 찾아서 들어가면 됨 갠적으로 소싱을 쓰는 노동자도 그정도 까지 내려왔으면 마음 어느 정도 비우는게 맘편하다고 생각함 세상 불만 표출만하고 자기는 그자리 그대로로 아무 생산성없는 불만들임
2023-02-05
일단관리책임때문에 회사에서관리안하고 아웃소싱에서3개월관리하죠 관리하는게엄청귀찮은듯
2023-02-05
소싱에서 사람 구해주면 회사나 공장 여러업체에서 채용 확정시 구인요청을한 기업에서 소싱으로 구인비를 지불. 월급에서 몇프로 때가는 소싱업체도있음 윗 글 내용들처럼 관리가 쉽지않아서.. 면접펑크 또는 면접가는 회사까지의 픽업등...서류작성에 여러사람 만나며 스트레스를 받을것으로 추정됨
2023-02-07
필요할땐 쓰기 편하고 자를때 신경 안쓰고 관리도 안해도 되고 최저시급 주며 최대로 써먹기 좋은 쓰고 버리기 좋은 조건이고 참고로 imf 이전엔 없던 시스템으로 국가 부도 이후 생겨난 제도 입니다
2023-02-07
저희가 도소매업체 대신에 쿠팡 이나 지마켓 등에서 물건사는거랑 똑같습니다
2023-02-07
책임회피가 가장 크죠. 사고났을 때 우리회사 직원 아니다라고 하면 끝.
2023-02-08
아웃소싱애기 나와서 말인데, 이력서 넣으면 면접확정은 회사가 봅니까 아님 소싱회사에서 결정하는겁니까 회사가 결정하는거같긴한데, 소싱회사에서 하면 기분별로거든요 왜나면 단순히 꼽아주는회사에서 결정한다는게~~
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2023-02-08
아웃소싱 업체에서 일해봤는데, 하는짓 드럽고, 인력사무소 양아치 반건달들이 보통입니다. 아닌곳도 있지만 제생각은 그냥 자격증 따셔서 정규뽑는곳에 지원하세요!! 화이팅!!
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2023-02-08
처음 본 사람한테 소문때문에 판단하는건 아니라고 본다 일단 써봐야 이 사람이 어떤사람인지 알거아녀 참
2023-02-09
해고가 쉽고 관리가 편하니까요 일하는 사람 입장에서도 다른 곳에서 일하고 싶으면 아웃소싱에서 관리하는 곳 중에서 이동이 또 가능해요
2023-02-09
대학생들 방학기간동안 아웃소싱을 통해서 알바하기는 좋으나 그기간동안 일반인들은 알바로 일하는게 아닌 계약직인냥 일을 하지 않으면 짤려서 일을 못하기도 합니다... 노동부에서 행여나 혹시 이러한 글을 보시게 된다면 뿌리깊이 박혀있는 관행,관습을 수습해 주실수는 없는걸까요??
2023-02-09
일단 관리가 쉽잖아요 업체에서 구인하려면 한두명 뽑는거도 수백명 지원할거라 업무안돌아감 그리고 소싱 의뢰 맡기는업체도 다 중간업체입니다. 또 고용해고의 자유로움도있고... 그러다 일 좀 하는거같다싶으면 자기네 소속으로 돌리는거고... 무튼 직접고용보다는 몇천원 수수료 주고 소싱에 맡기는게 훨~~~~~~편함