아웃소싱 소속으로 들어갈 경우에 근무중에 정규직전환이 대부분입니다. 그러나 가끔 회사에서 직접 채용하면 바로 정규직 할수도 있는거죠
작성자
2022-01-09
ㄴ그러니까 왜 직접채용을 하는거죠? 아웃소싱 통해서 채용하는것보다 메리트가 있나요?
2022-01-10
어떤 업종의 회사인지는 모르겠으나 보통은 직원변동이 많거나 바로바로 인원채용이 필요한 회사에서 아웃소싱과 계약합니다. 좀더 자세히 인사담당자분께 여쭤보시는게 좋을거 같네요
작성자
2022-01-10
ㄴ 네 감사합니당
2022-01-10
회사입장에서 아웃소싱 돈더들어감 일하는 직원 월급외 몇퍼 계약별로 소싱한태 추가로 돈더줌
그걸 감안하고 좋은점 파견직소속이기에 맘대로 짤라도 탈없음
정규직 직접채용이 정직원 바로시킨다는게 아니라 계약직부터 시작임 6개월 1년 짧으면 2개월 이렇게 대신 그기간동안 별일 없으면 회사에서 못짜름 무조건 그기간내에 기본급 챙겨주거나 해야함
2022-01-11
회사마다 다름... 어찌됐건 하청 끼는거 보다 직고용하는데가 더 좋은건 사실...
2022-03-16
맨날 공고올라와있고 상시채용= 맨날 나오니까 다시뽑음
전에있던회사에서6개월일했는데 식당가면 아침마다 면접보러오는사람이10명씩됨 다음날 또 새로운사람들 면접보고있고 그래서 공고매일올라와있더라 여기그만두고 경력만채워서 사람인으로갈아타서 구하니까 직고용 본사정규직으로 찾아서 일함 확실히 아웃소싱통한거랑 직고용이랑 매우다름 전회사에서 다른분들은 정규직인데 난단순생산직이라 좀 선이있는게있었음