이 경우에 알바비 미지급 신고 가능한가요? 근로계약서에 알바비는 매달 15일 지급이라 적혀 있고, 실제로도 그렇게 안내 받았으며, 저는 10월 8일에 마지막으로 출근하였습니다. 9월 알바비는 10월 15일에 입금되지 않았고, 사장님께서 연락을 계속 안 받으시다가 9월,10월 합쳐서 31일에 준다고 하고 다시 제 모든 연락을 안 받으셨습니다. 그래서 제가 자꾸 이러시면 고용노동부에 신고하겠다고 하니 바로 연락을 보셨고 “원래 31일에 처리가 되는 거야, 내가 이 늦은 밤에 너랑 왜 연락을 해야 하는지 모르겠네, 퇴사 후 14일 이후인데 너가 뭘 알아? 난 상관없어~ 신고해~” 라고 카톡이 왔습니다. 그리고 1~2분 답장이 늦었다고 넌 왜 대답을 빨리 안 하냐며 압박을 주셨습니다.

Question

eo****** · Accepted Answer

신고해도. 강제할수. 있는
 방법이. 검찰. 넘어가면 벌근

우아한공작새 · Answer

네 신고 하시면 됩니다. 인터넷으로 가능한데 직접 고용노동부에 가시는게 좋을듯 하네요. 사장이 보낸 카톡 메시지 및 통화나 문자 내역 가지고 가시면 고용노동부 노무사가 알아서 해줍니다.

우아한공작새 · Answer

주말에는 고용노동부가 열지 않으니 평일에 가셔야 될거에요. 잘못한거 없으니 신고하시면 됩니다. 그 사장은 그냥 악질인거 같네요. 그전 알바가 노동부에 신고 했으면 아마 연속 임금체불로 간주되어 벌금 나올거에용.

쪼개지마 · Answer

근데 작성자분은 혹시 사전에 통보를 제대로 하신건가요??그리고 9월달거는 10월달에 받아야하는건 맞는데 10월달거는 11월달에 입금되는게 정상입니다..근데 작상자분말대로 9월달분이 10월15일에 입금이 되는게 맞는데..안되셨다면 신고가 가능합니다..

하늘다람지 · Answer

ㄴ 미지급급여로 신고 하셔요

L0J · Answer

근로계약서 사본 받았죠? 모든 것은 근로계약서에 기입된 내용을 기준으로 하거든요. 그래서 서류, 계약서이고 이 서류들이 근거가 되거든요.

닉네임12341 · Answer

신고하라는데 신고해줘야지

커뮤니티

커뮤니티